- Регистрация
- 07.04.2024
- Сообщения
- 33
Устав Medical Center.
Глава 1. Основные положения.
1.1 Настоящий устав Medical Center вступает в силу с момента его публикации.
1.2 В своей деятельности Medical Center руководствуется законодательной базой штата San Andreas.
1.3 Незнание устава не освобождает медицинского сотрудника от ответственности.
1.4 Устав Medical Center может быть исправлен или дополнен только главным врачом.
1.5 Решение главного врача является окончательным и обжалованию не подлежит.
1.6 В EMS действует прецедентная система правил, т.е. если за сотрудником было замечено нарушение, которое не описано в уставе, то данное нарушение рассматривается руководящим составом, а затем выносится вердикт по наказанию данного сотрудника.
Глава 2. Режим рабочего времени и времени отдыха.
2.1 Время начала и окончания рабочего дня и сверхурочной рабочей смены в Medical Center:
Понедельник-Пятница: с 12:00 до 22:00 - рабочий день, а с 22:00 до 12:00 - сверхурочная рабочая смена.
Суббота-Воскресенье: с 12:00 до 21:00 - рабочий день, а с 21:00 до 12:00 - сверхурочная рабочая смена.
Примечание: Основное рабочее время заканчивается после окончания обозначенного ранее рабочего дня, но пока Вы одеты в форму и нашивки, Вы находитесь при исполнении должностных полномочий.
2.2 Продолжительность и порядок предоставления перерывов и отпусков:
➤ Не более шести перерывов за день общей продолжительностью 180 минут. Перед этим Вы обязаны сообщить о своем желании уйти на перерыв в соответствующий канал спец. связи, и Ваш перерыв не должен попадать на первый и последний часы рабочего времени. [Предупреждение/Устный выговор/Строгий выговор]
➤ Не более четырех оплачиваемых отпусков ((IC-отпуск)) продолжительностью 24 часа каждый в течение месяца, перед этим Вы обязаны сообщить о своем желании уйти в оплачиваемый отпуск в соответствующий канал спец. cвязи. [Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение]
Примечание: Необходимо отработать минимум неделю после последнего взятого отпуска.
➤ Не более одного неоплачиваемого отпуска ((OOC-отпуск)) продолжительностью от 3-х до 7-ми дней в течение месяца, перед этим Вы обязаны сообщить о своем желании уйти в неоплачиваемый отпуск в соответствующий канал спец. связи. Если во время неоплачиваемого отпуска сотрудник будет замечен в штате, ему будет выдано соответствующее наказание, а также после окончания неоплачиваемого отпуска сотрудник обязан в течение 24 часов сообщить в соответствующем канале спец. связи о своем выходе на работу, иначе он будет наказан. [Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение]
Примечание: Неоплачиваемый отпуск продолжительностью более семи дней можно получить с одобрения руководящего состава
Примечание 2: Необходимо отработать минимум неделю после последнего взятого отпуска.
Исключение: Сотрудники, проходящие интернатуру, не имеют право претендовать на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.
Глава 3. Иерархия.
3.1 Сотрудники больницы обязаны подчиняться старшему составу своего отдела и руководящему составу, а также губернатору, вице-губернатору и министерству здравоохранения.
Примечание: На время военного положения или чрезвычайных происшествий, руководство и координацию EMS может взять на себя директор FIB, по уведомлению губернатора или вице-губернатора.
3.2 Ранговое деление и определения должностей:
Руководящий состав: Главный врач и заместители главного врача.
Администрация больницы: Сотрудники отдела HAD. (Заведующий отделом HAD выше по иерархии других сотрудников старшего состава.)
Старший состав: Заведующие отделами и заместители заведующих отделами.
Основной состав (Персонал EMS): Сотрудники отделов с 4 по 10 ранг.
Состав интернатуры: Сотрудники с 1 по 3 ранг.
Главный врач - лицо, осуществляющее руководство текущей деятельностью медицинского учреждения на основе устава EMS и иных нормативно-правовых актов штата, он действует от имени учреждения, представляет его интересы в органах и собраниях государственной власти, а также органах местного самоуправления, коммерческих или некоммерческих организациях и т.д.
Заместитель главного врача – лицо, выполняющее функции главного врача и замещающие его в случае отсутствия.
Заведующий отделом – лицо, регулирующее работу своего отдела, предварительно согласовывая все идеи и предложения с заместителем главного врача или главным врачом, а также руководящее всеми сотрудниками, работающими в отделе самостоятельно.
Заместитель заведующего отделом – лицо, выполняющее функции заведующего отделом и замещающие его в случае отсутствия.
Сотрудник отдела - лицо, выполняющее основные функции своего отдела, в обязанности которого входит оказание медицинских услуг и помощи всем гражданам штата.
Порядок обращения: Сотрудник отдела > Заместитель заведующего отделом > Заведующий отделом > Заместитель главного врача > Главный врач.
Примечание: Если по определенным причинам заведующий отделом собирается отсутствовать более 2-х дней, то на его место назначается ВРИО (временно исполняющий обязанности) до тех пор, пока он не вернется. ВРИО заведующего отделом может стать только один из заместителей заведующего отделом.
Глава 4. Права медицинского сотрудника.
4.1 Медицинский сотрудник имеет право отказать в оказании медицинских услуг в случаях, если его жизни угрожает опасность или по отношению к нему происходят неуважительные действия в стенах медицинского учреждения. [Предупреждение/Устный выговор]
4.2 Медицинский сотрудник имеет право на совместное патрулирование, в количестве не более 2-x сотрудников. [Предупреждение/Устный выговор]
Исключение: Получение удостоверения и перемещение в другие больницы
4.3 Медицинский сотрудник имеет право выдавать медицинские справки при наличии соответствующей квалификации “Справковед” и в случае полного отсутствия сотрудников отдела PSED. [Строгий выговор/Увольнение]
Примечание: Перед выдачей справки врач должен убедиться и спросить в рацию местоположение сотрудников отдела PSED.
4.4 Медицинский сотрудник имеет право, при условии достижения 5 порядкового ранга, перевестись в любой другой отдел, кроме отдела HAD, для перевода в который необходимо достигнуть 7 порядкового ранга.
Исключение: Запрет главным врачом на перевод в отдел, отсутствие свободных мест, наличие выговора.
4.5 Медицинский сотрудник имеет возможность получить еженедельную премию, если предварительно составил отчет в соответствующем канале спец. связи "недельный отчет" своего отдела.
Примечание: Главный врач на свое усмотрение может выбрать для премирования сотрудников, которые оставили еженедельный отчет, а также отказать в премировании по предоставленному еженедельному отчету без объяснения причин.
4.6 Медицинский сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Примечание: Сотрудники 1-3 рангов (включительно) при увольнении вносятся в черный список организации по причине "НПИ" (Не прошел интернатуру).
Примечание 2: Сотрудники с активным выговором при увольнении вносятся в черный список организации.
4.7 Медицинский сотрудник имеет право на восстановление в должности не позднее 30-ти дней после увольнения.
Примечание: Главный врач и его заместители вправе отказать в восстановлении без объяснения причин.
Примечание 2: После одобрения заявления сотрудник основного состава восстанавливается, как правило, на минус 2 ранга от того, что имел ранее, а сотрудник старшего и руководящего состава после увольнения может восстановиться максимум на 10 ранг.
4.8 Медицинский сотрудник в лице заведующего отделом HAD имеет право увольнять сотрудников младшего и основного состава, а также выдавать наказание старшему составу, без одобрения руководящего состава.
Примечание: Заместитель заведующего отделом HAD должен получить одобрение на выдачу наказания старшему составу напрямую у заведующего отделом HAD, ЗГВ и ГВ, при этом он имеет право выдать наказание или уволить сотрудника младшего и основного состава без одобрения.
4.9 Медицинские сотрудники в лице отдела HAD и старшего состава имеют право запрашивать фотоотчет о выполненной работе, местоположения у младшего и основного состава. В случае отсутствия отчета или отказа его предоставить, сотрудник будет привлечен к ответственности. [Предупреждение/Устный выговор/Строгий выговор]
4.10 Для выдачи дисциплинарных наказаний старшему составу, сотрудник отдела HAD обязан получить одобрение заведующего отделом HAD, ЗГВ или ГВ. [Предупреждение/Устный выговор]
4.11 Медицинские сотрудники в лице старшего и руководящего состава EMS имеют право по распоряжению главного врача устроить досмотр личного состава при содействии сотрудников правоохранительных структур на выявление запрещенных законодательством предметов/вещей.
4.12 Медицинские сотрудники в лице руководящего состава EMS имеют право перевести сотрудника основного состава из того отдела, в котором он находился в любой другой, а также заведующий отделом и заместители заведующего отделом имеют право перевести сотрудника из своего отдела в отдел PM по причине неисполнения должностных обязанностей или в случае долгого отсутствия.
4.13 Медицинские сотрудники в лице руководящего состава EMS имеют право снять с занимаемой должности сотрудника старшего состава по любой причине, предусмотренной трудовым кодексом действующего законодательства, независимо от того, находился он в отпуске или нет.
4.14 Медицинский сотрудник в лице старшего и руководящего состава имеет право носить свободный дресс-код, при этом можно использовать только последний одобренный дресс-код, предыдущий автоматически отклоняется.
4.15 Медицинский сотрудник в лице сотрудника HAD, старшего и руководящего составов имеют право проводить брифинги, исключительно на крыше PillBox, для проверки работы состава и распределения состава по больницам.
Примечание: Сотрудник, проводящий брифинг, обязан предоставить фотоотчет по присутствующим в специальный канал спец. связи.
Глава 5. Обязанности медицинского сотрудника.
5.1 Медицинский сотрудник обязан иметь при себе удостоверение, полученное в здании мэрии, и по первому требованию любого гражданина штата предъявлять его, а также иметь действующие медицинские справки о физическом и психическом состоянии своего здоровья. [Предупреждение/Устный выговор]
5.2 Медицинский сотрудник обязан носить дресс-код своего отдела на рабочем месте. [Предупреждение/Устный выговор]
5.3 Медицинский сотрудник обязан хранить врачебную тайну и выполнять осмотр, вакцинацию, выдачу лекарственных препаратов или иные медицинские манипуляции с пациентом в строго отведенных для этого кабинетах, которые обозначены в соответствующем канале спец. связи. [Предупреждение/Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение]
5.4 Медицинский сотрудник обязан соблюдать дисциплину и отдавать отчет своим действиям и поступкам в той или иной ситуации. [Предупреждение/Устный выговор/Строгий выговор/Понижение]
Примечание: Запрещено включать музыку, переодеваться в не предназначенном для этого месте, делать неприличные движения, петь, танцевать, бегать по больнице, драться, курить что-либо (кальян, сигареты и т.д), играть на гитаре, брать друг друга на руки, свистеть, употреблять алкоголь, играть в азартные игры и т.п., находясь на рабочей смене в рабочей форме. Если сотрудник снимает форму в рабочее время, не взяв перерыв, и занимается чем-либо из описанного ранее, то он так же будет подвергнут наказанию в соответствии с данным пунктом.
5.5 Медицинский сотрудник обязан, пребывая в штате, находиться на рабочем месте и иметь свободный доступ к использованию спец. связи во время рабочего дня, в случае утери данной связи сотрудник будет уволен с причиной "Утеря связи" без возможности восстановиться. [Предупреждение/Устный выговор/Увольнение]
Исключение: Перерыв/Оплачиваемый отпуск ((IC-отпуск))/Старший состав/Руководящий состав.
Примечание: Спец. связь выдается единожды при вступлении в EMS, покинув данную спец. связь по собственному желанию, Вы будете уволены из организации.
5.6 Медицинский сотрудник обязан повышать свою квалификацию и уровень профессиональных знаний путем посещения лекций/экзаменов, а также выполнять в своём отделе еженедельные обязанности, установленные старшим составом. [Предупреждение/Устный выговор/Строгий выговор/Понижение/Увольнение]
Примечание: Отсутствие рабочей деятельности или карьерного роста в течении 7-ми дней от сотрудника основного состава приведёт к его увольнению, а отсутствие отчета о проделанной работе за неделю (даже не имея нормы) повлечет за собой получение выговора, позже понижение в должности или увольнение, также сотрудник интернатуры может быть уволен по причине "НПИ" (Не прошел интернатуру) при трех неудачных попытках прохождения экзамена или при нарушении сроков подачи отчета на повышение (с 1 на 2 порядковый ранг отведено 48 часов (2 дня), со 2 на 3 порядковый ранг отведено 72 часа (3 дня), с 3 на 4 порядковый ранг также отведено 72 часа (3 дня)).
5.7 Медицинский сотрудник обязан выходить на рабочую частоту рации и дать ответ в рацию по первому требованию от отдела HAD, старшего или руководящего состава. [Предупреждение/Устный выговор/Строгий выговор]
Примечание: Требовать ответ в рацию только с соблюдение иерархии, например, сотрудник основного состава из отдела HAD не может запросить местоположение у заведующего отделом HAD или заместителя заведующего отделом HAD.
5.8 Медицинский сотрудник обязан при получении любых денег, которые необходимо перевести в казну, внести их в течение 24 часов после получения. [Предупреждение/Устный выговор]
Глава 6. Запреты для медицинского сотрудника.
6.1 Медицинскому сотруднику запрещено небрежное/халатное исполнение служебных обязанностей и(или) действия, направленные на подрыв репутации EMS, к примеру нельзя использовать нецензурную брань, разжигать конфликты, оскорблять, хамить и унижать коллег или граждан штата, независимо от их положения в обществе и социального статуса, а также прямые, завуалированные или косвенные оскорбления сотрудников старшего состава, к тому же намекать на повышение в должности, нарушать правила субординации и оспаривать решения старшего состава. [Устный выговор/Строгий выговор/Переаттестация/Понижение/Увольнение]
Примечание: Если медицинский сотрудник посчитает решение старшего состава несправедливым, он может обжаловать наказание или написать жалобу в соответствующий канал спец. связи или обратиться к руководящему составу.
6.2 Медицинскому сотруднику запрещено осуществлять медицинскую деятельность без наличия соответствующих квалификаций и применения конкретных профессиональных действий. [Устный выговор/Строгий выговор].
6.3 Запрещено оказывать любые медицинские услуги людям, скрывающим свою личность посредством ношения масок.
Исключение: Пациент который находится без сознания и гос.сотрудник имеющий право скрывать личность. [Предупреждение/Устный выговор]
6.4 Запрещено игнорировать людей, находящихся в критическом состоянии, равно как отменять вызов без веской на то причины (угроза жизни сотрудника). [Предупреждение/Устный выговор/Строгий выговор].
6.5 Медицинскому сотруднику запрещено поднимать и использовать холодное или огнестрельное оружие, а также составные части к нему, но можно использовать охотничий нож с целью снятия стяжек у пострадавшего, после оказания ПМП, если рядом нет людей, которые выступают против данного действия с Вашей стороны. [Устный выговор/Строгий выговор]
6.6 Медицинскому сотруднику запрещено передавать и продавать любое имущество EMS. [Увольнение/Черный список фракции]
6.7 Медицинскому сотруднику запрещено выращивание/хранение/употребление наркотических или алкогольсодержащих веществ, будучи сотрудником EMS. [Строгий выговор/Увольнение]
6.8 Медицинскому сотруднику запрещено рекламировать свои услуги, то есть намеренное привлечение пациентов с целью получения выгоды. [Предупреждение/Устный выговор]
6.9 Медицинскому сотруднику запрещено брать со склада, без заполнения отчетности о взятии и иметь при себе медикаменты и ИРП в количестве, превышающем нормы. [Предупреждение/Устный выговор/Строгий выговор]
Норма медикаментов:
- Эпинефрин для всех отделов: 15 штук (25 штук для отдела PM)
- Азитромицин: 24 штуки (1 пачка)
- Активированный уголь: 24 штуки (1 пачка)
- Кодеиновые таблетки: 48 штук (2 пачки)
- ИРП: до 4 штук каждые 2 часа
Исключение: При проведении мероприятий в штате, любой сотрудник EMS, участвующий в событии, может брать со склада и иметь при себе до 25 эпинефрина, а старшему составу разрешено брать со склада и иметь при себе до 30 эпинефрина.
6.10 Запрещено класть на склад личные вещи, оружие и т.п. [Предупреждение/Устный выговор]
6.11 Медицинскому сотруднику запрещено отдыхать и «погружаться в себя» в служебной форме а также в ненадлежащих для этого местах. [Предупреждение/Устный выговор/Строгий выговор]
Примечание: Отдыхать и «Погружаться в себя» разрешено только в зоне отдыха/раздевалке не более чем на 15 минут с промежутком 2 часа, предварительно сняв боди-камеру и стетоскоп.
Исключение: Сотрудники старшего и руководящего состава, а также отдела HAD и DI, осуществляющие работу в спец. связи, могут «погружаться в себя» в служебной форме, но при этом должны исполнять свои обязанности, и в случае острой необходимости иметь возможность помочь сотрудникам.
6.12 Медицинскому сотруднику запрещено брать эпинефрин/дефибриллятор и прочие медицинские препараты из рук гражданских лиц. [Устный выговор/Строгий выговор]
Исключение: При чрезвычайных ситуациях разрешено использование медицинских препаратов, переданных медицинскому сотруднику из рук государственного служащего.
6.13 Медицинскому сотруднику запрещено использовать рацию Department и государственную волну. [Предупреждение/Устный выговор]
Исключение: В случае отсутствия старшего и руководящего состава сотрудники, достигшие 7 ранга, могут получить доступ к Государственной волне и рации Department, при необходимости отправить сообщение о занятии и освобождении воздушного пространства.
Исключение 2: Сотрудники отдела PSED и сотрудники с квалификацией "Справковед", могут ответить в рацию Department при запросе об уточнении места для выдачи медицинских справок.
Исключение 3:Сотрудникам отдела DI разрешается использовать государственную волну с целью информирования населения штата о предстоящих открытых собеседованиях с целью вступления в организацию.
6.14 Медицинскому сотруднику запрещено самовольно устанавливать стоимость медицинских услуг, обманывать коллег и вводить их в заблуждение, превышать свои должностные полномочия, либо использовать их в личных целях, а также намеренно мешать коллегам по работе выполнять свои прямые должностные обязанности, а именно: своевольно встревать в разговор между сотрудником EMS и пациентом для продвижения своих услуг, выдавать или оказывать мед. помощь гражданам, которые уже консультируются или ждут оказания помощи от другого сотрудника EMS, как-либо намеренно отвлекать от работы любого сотрудника EMS. [Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение]
6.15 Медицинскому сотруднику запрещено прогуливать рабочий день и не являться на брифинг, а также брать перерыв, покидать штат или «погружаться в себя» с момента его объявления в спец. связь/рацию, но в случае острой необходимости сотрудник может не посещать брифинг, предварительно уведомив о своей ситуации и получив одобрение организатора брифинга. [Предупреждение/Устный выговор/Строгий выговор/Понижение]
6.16 Медицинскому сотруднику запрещено менять паспортные данные без уведомления старшего/руководящего состава больницы. [Предупреждение/Устный выговор]
Примечание: В случае смены паспортных данных Вы обязаны заполнить информацию в соответствующем канале спец. связи “смена данных”.
6.17 Медицинскому сотруднику запрещено распространять гражданам штата личную информацию о сотрудниках EMS. [Строгий выговор/Увольнение]
Исключение: Разрешено разглашать информацию любым сотрудникам государственных организаций при исполнении своих должностных обязанностей после предоставления таковыми нашивки, жетона, бейджа или удостоверения.
6.18 Медицинскому сотруднику запрещено оставлять отчеты, не соответствующие установленной форме. [Предупреждение/Устный выговор]
Примечание: Все формы подачи прописаны в каждом канале в закрепленных сообщениях.
6.19 Медицинскому сотруднику запрещено использовать служебный транспорт в личных целях или для перевозки посторонних лиц.[Предупреждение/Устный выговор/Строгий выговор/Понижение]
Исключение: Пациент, которому необходима госпитализация в пункт оказания медицинской помощи
6.20 Запрещено оставлять служебный транспорт вне территории больницы, а также возвращать транспорт на парковку больницы поврежденным, с незакрытыми дверьми, заведённым двигателем, либо с низким уровнем топлива (менее 30 литров в АСМП и 150 литров в вертолете), равно как без предоставления отчетности о взятии, возврате или утери транспорта в соответствующий канал спец. связи. [Предупреждение/Устный выговор/Строгий выговор]
Примечание: Служебным транспортом EMS являются автомобили скорой медицинской помощи (АСМП) [Novak, Gresley и Speedo] и вертолеты (доступ к использованию вертолетов открывается с 7+ ранга при получении квалификации “Пилот вертолёта [K+]”).
6.21 Медицинскому сотруднику запрещено передвигаться по штату или выезжать на вызовы на личном транспорте в форме с нашивками, боди-камерой или со стетоскопом. [Предупреждение/Устный выговор/Строгий выговор]
Примечание: Разрешено передвигаться между больницами исключительно в форме без нашивок, боди-камеры и стетоскопа.
Исключение: Сотрудники отдела HAD, старший и руководящий составы имеют право передвигаться на личном транспорте с целью проверки на прогул.
6.22 Запрещено парковать личные транспортные средства на территории больницы не в парковочной зоне. [Устный выговор/Строгий выговор]
6.23 Запрещено намеренно прыгать с крыши. [Строгий выговор/Увольнение]
6.24 Сотруднику запрещено нарушать внутренний регламент отдела. [Устный выговор/Строгий выговор]
6.25 Запрещено нарушать градацию наказаний. [Строгий выговор]
Исключение: Одобрение Руководящего состава
Исключение 2: Руководящий состав может выдать наказание на своё усмотрение
6.26 Запрещено проводить брифинги в первый и последний часы работы, а также во время сверхурочной рабочей смены.
Повторный брифинг можно провести только через 90 минут после последнего проведенного брифинга, вне зависимости, для каких отделов и кем именно проводился. [Устный выговор/Строгий выговор]
Примечание: Провести раньше можно с одобрения руководящего состава.
6.27 Запрещено использовать в отчете на повышение отработку выговора. [Устный выговор/Строгий выговор]
Глава 1. Основные положения.
1.1 Настоящий устав Medical Center вступает в силу с момента его публикации.
1.2 В своей деятельности Medical Center руководствуется законодательной базой штата San Andreas.
1.3 Незнание устава не освобождает медицинского сотрудника от ответственности.
1.4 Устав Medical Center может быть исправлен или дополнен только главным врачом.
1.5 Решение главного врача является окончательным и обжалованию не подлежит.
1.6 В EMS действует прецедентная система правил, т.е. если за сотрудником было замечено нарушение, которое не описано в уставе, то данное нарушение рассматривается руководящим составом, а затем выносится вердикт по наказанию данного сотрудника.
Глава 2. Режим рабочего времени и времени отдыха.
2.1 Время начала и окончания рабочего дня и сверхурочной рабочей смены в Medical Center:
Понедельник-Пятница: с 12:00 до 22:00 - рабочий день, а с 22:00 до 12:00 - сверхурочная рабочая смена.
Суббота-Воскресенье: с 12:00 до 21:00 - рабочий день, а с 21:00 до 12:00 - сверхурочная рабочая смена.
Примечание: Основное рабочее время заканчивается после окончания обозначенного ранее рабочего дня, но пока Вы одеты в форму и нашивки, Вы находитесь при исполнении должностных полномочий.
2.2 Продолжительность и порядок предоставления перерывов и отпусков:
➤ Не более шести перерывов за день общей продолжительностью 180 минут. Перед этим Вы обязаны сообщить о своем желании уйти на перерыв в соответствующий канал спец. связи, и Ваш перерыв не должен попадать на первый и последний часы рабочего времени. [Предупреждение/Устный выговор/Строгий выговор]
➤ Не более четырех оплачиваемых отпусков ((IC-отпуск)) продолжительностью 24 часа каждый в течение месяца, перед этим Вы обязаны сообщить о своем желании уйти в оплачиваемый отпуск в соответствующий канал спец. cвязи. [Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение]
Примечание: Необходимо отработать минимум неделю после последнего взятого отпуска.
➤ Не более одного неоплачиваемого отпуска ((OOC-отпуск)) продолжительностью от 3-х до 7-ми дней в течение месяца, перед этим Вы обязаны сообщить о своем желании уйти в неоплачиваемый отпуск в соответствующий канал спец. связи. Если во время неоплачиваемого отпуска сотрудник будет замечен в штате, ему будет выдано соответствующее наказание, а также после окончания неоплачиваемого отпуска сотрудник обязан в течение 24 часов сообщить в соответствующем канале спец. связи о своем выходе на работу, иначе он будет наказан. [Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение]
Примечание: Неоплачиваемый отпуск продолжительностью более семи дней можно получить с одобрения руководящего состава
Примечание 2: Необходимо отработать минимум неделю после последнего взятого отпуска.
Исключение: Сотрудники, проходящие интернатуру, не имеют право претендовать на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.
Глава 3. Иерархия.
3.1 Сотрудники больницы обязаны подчиняться старшему составу своего отдела и руководящему составу, а также губернатору, вице-губернатору и министерству здравоохранения.
Примечание: На время военного положения или чрезвычайных происшествий, руководство и координацию EMS может взять на себя директор FIB, по уведомлению губернатора или вице-губернатора.
3.2 Ранговое деление и определения должностей:
Руководящий состав: Главный врач и заместители главного врача.
Администрация больницы: Сотрудники отдела HAD. (Заведующий отделом HAD выше по иерархии других сотрудников старшего состава.)
Старший состав: Заведующие отделами и заместители заведующих отделами.
Основной состав (Персонал EMS): Сотрудники отделов с 4 по 10 ранг.
Состав интернатуры: Сотрудники с 1 по 3 ранг.
Главный врач - лицо, осуществляющее руководство текущей деятельностью медицинского учреждения на основе устава EMS и иных нормативно-правовых актов штата, он действует от имени учреждения, представляет его интересы в органах и собраниях государственной власти, а также органах местного самоуправления, коммерческих или некоммерческих организациях и т.д.
Заместитель главного врача – лицо, выполняющее функции главного врача и замещающие его в случае отсутствия.
Заведующий отделом – лицо, регулирующее работу своего отдела, предварительно согласовывая все идеи и предложения с заместителем главного врача или главным врачом, а также руководящее всеми сотрудниками, работающими в отделе самостоятельно.
Заместитель заведующего отделом – лицо, выполняющее функции заведующего отделом и замещающие его в случае отсутствия.
Сотрудник отдела - лицо, выполняющее основные функции своего отдела, в обязанности которого входит оказание медицинских услуг и помощи всем гражданам штата.
Порядок обращения: Сотрудник отдела > Заместитель заведующего отделом > Заведующий отделом > Заместитель главного врача > Главный врач.
Примечание: Если по определенным причинам заведующий отделом собирается отсутствовать более 2-х дней, то на его место назначается ВРИО (временно исполняющий обязанности) до тех пор, пока он не вернется. ВРИО заведующего отделом может стать только один из заместителей заведующего отделом.
Глава 4. Права медицинского сотрудника.
4.1 Медицинский сотрудник имеет право отказать в оказании медицинских услуг в случаях, если его жизни угрожает опасность или по отношению к нему происходят неуважительные действия в стенах медицинского учреждения. [Предупреждение/Устный выговор]
4.2 Медицинский сотрудник имеет право на совместное патрулирование, в количестве не более 2-x сотрудников. [Предупреждение/Устный выговор]
Исключение: Получение удостоверения и перемещение в другие больницы
4.3 Медицинский сотрудник имеет право выдавать медицинские справки при наличии соответствующей квалификации “Справковед” и в случае полного отсутствия сотрудников отдела PSED. [Строгий выговор/Увольнение]
Примечание: Перед выдачей справки врач должен убедиться и спросить в рацию местоположение сотрудников отдела PSED.
4.4 Медицинский сотрудник имеет право, при условии достижения 5 порядкового ранга, перевестись в любой другой отдел, кроме отдела HAD, для перевода в который необходимо достигнуть 7 порядкового ранга.
Исключение: Запрет главным врачом на перевод в отдел, отсутствие свободных мест, наличие выговора.
4.5 Медицинский сотрудник имеет возможность получить еженедельную премию, если предварительно составил отчет в соответствующем канале спец. связи "недельный отчет" своего отдела.
Примечание: Главный врач на свое усмотрение может выбрать для премирования сотрудников, которые оставили еженедельный отчет, а также отказать в премировании по предоставленному еженедельному отчету без объяснения причин.
4.6 Медицинский сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Примечание: Сотрудники 1-3 рангов (включительно) при увольнении вносятся в черный список организации по причине "НПИ" (Не прошел интернатуру).
Примечание 2: Сотрудники с активным выговором при увольнении вносятся в черный список организации.
4.7 Медицинский сотрудник имеет право на восстановление в должности не позднее 30-ти дней после увольнения.
Примечание: Главный врач и его заместители вправе отказать в восстановлении без объяснения причин.
Примечание 2: После одобрения заявления сотрудник основного состава восстанавливается, как правило, на минус 2 ранга от того, что имел ранее, а сотрудник старшего и руководящего состава после увольнения может восстановиться максимум на 10 ранг.
4.8 Медицинский сотрудник в лице заведующего отделом HAD имеет право увольнять сотрудников младшего и основного состава, а также выдавать наказание старшему составу, без одобрения руководящего состава.
Примечание: Заместитель заведующего отделом HAD должен получить одобрение на выдачу наказания старшему составу напрямую у заведующего отделом HAD, ЗГВ и ГВ, при этом он имеет право выдать наказание или уволить сотрудника младшего и основного состава без одобрения.
4.9 Медицинские сотрудники в лице отдела HAD и старшего состава имеют право запрашивать фотоотчет о выполненной работе, местоположения у младшего и основного состава. В случае отсутствия отчета или отказа его предоставить, сотрудник будет привлечен к ответственности. [Предупреждение/Устный выговор/Строгий выговор]
4.10 Для выдачи дисциплинарных наказаний старшему составу, сотрудник отдела HAD обязан получить одобрение заведующего отделом HAD, ЗГВ или ГВ. [Предупреждение/Устный выговор]
4.11 Медицинские сотрудники в лице старшего и руководящего состава EMS имеют право по распоряжению главного врача устроить досмотр личного состава при содействии сотрудников правоохранительных структур на выявление запрещенных законодательством предметов/вещей.
4.12 Медицинские сотрудники в лице руководящего состава EMS имеют право перевести сотрудника основного состава из того отдела, в котором он находился в любой другой, а также заведующий отделом и заместители заведующего отделом имеют право перевести сотрудника из своего отдела в отдел PM по причине неисполнения должностных обязанностей или в случае долгого отсутствия.
4.13 Медицинские сотрудники в лице руководящего состава EMS имеют право снять с занимаемой должности сотрудника старшего состава по любой причине, предусмотренной трудовым кодексом действующего законодательства, независимо от того, находился он в отпуске или нет.
4.14 Медицинский сотрудник в лице старшего и руководящего состава имеет право носить свободный дресс-код, при этом можно использовать только последний одобренный дресс-код, предыдущий автоматически отклоняется.
4.15 Медицинский сотрудник в лице сотрудника HAD, старшего и руководящего составов имеют право проводить брифинги, исключительно на крыше PillBox, для проверки работы состава и распределения состава по больницам.
Примечание: Сотрудник, проводящий брифинг, обязан предоставить фотоотчет по присутствующим в специальный канал спец. связи.
Глава 5. Обязанности медицинского сотрудника.
5.1 Медицинский сотрудник обязан иметь при себе удостоверение, полученное в здании мэрии, и по первому требованию любого гражданина штата предъявлять его, а также иметь действующие медицинские справки о физическом и психическом состоянии своего здоровья. [Предупреждение/Устный выговор]
5.2 Медицинский сотрудник обязан носить дресс-код своего отдела на рабочем месте. [Предупреждение/Устный выговор]
5.3 Медицинский сотрудник обязан хранить врачебную тайну и выполнять осмотр, вакцинацию, выдачу лекарственных препаратов или иные медицинские манипуляции с пациентом в строго отведенных для этого кабинетах, которые обозначены в соответствующем канале спец. связи. [Предупреждение/Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение]
5.4 Медицинский сотрудник обязан соблюдать дисциплину и отдавать отчет своим действиям и поступкам в той или иной ситуации. [Предупреждение/Устный выговор/Строгий выговор/Понижение]
Примечание: Запрещено включать музыку, переодеваться в не предназначенном для этого месте, делать неприличные движения, петь, танцевать, бегать по больнице, драться, курить что-либо (кальян, сигареты и т.д), играть на гитаре, брать друг друга на руки, свистеть, употреблять алкоголь, играть в азартные игры и т.п., находясь на рабочей смене в рабочей форме. Если сотрудник снимает форму в рабочее время, не взяв перерыв, и занимается чем-либо из описанного ранее, то он так же будет подвергнут наказанию в соответствии с данным пунктом.
5.5 Медицинский сотрудник обязан, пребывая в штате, находиться на рабочем месте и иметь свободный доступ к использованию спец. связи во время рабочего дня, в случае утери данной связи сотрудник будет уволен с причиной "Утеря связи" без возможности восстановиться. [Предупреждение/Устный выговор/Увольнение]
Исключение: Перерыв/Оплачиваемый отпуск ((IC-отпуск))/Старший состав/Руководящий состав.
Примечание: Спец. связь выдается единожды при вступлении в EMS, покинув данную спец. связь по собственному желанию, Вы будете уволены из организации.
5.6 Медицинский сотрудник обязан повышать свою квалификацию и уровень профессиональных знаний путем посещения лекций/экзаменов, а также выполнять в своём отделе еженедельные обязанности, установленные старшим составом. [Предупреждение/Устный выговор/Строгий выговор/Понижение/Увольнение]
Примечание: Отсутствие рабочей деятельности или карьерного роста в течении 7-ми дней от сотрудника основного состава приведёт к его увольнению, а отсутствие отчета о проделанной работе за неделю (даже не имея нормы) повлечет за собой получение выговора, позже понижение в должности или увольнение, также сотрудник интернатуры может быть уволен по причине "НПИ" (Не прошел интернатуру) при трех неудачных попытках прохождения экзамена или при нарушении сроков подачи отчета на повышение (с 1 на 2 порядковый ранг отведено 48 часов (2 дня), со 2 на 3 порядковый ранг отведено 72 часа (3 дня), с 3 на 4 порядковый ранг также отведено 72 часа (3 дня)).
5.7 Медицинский сотрудник обязан выходить на рабочую частоту рации и дать ответ в рацию по первому требованию от отдела HAD, старшего или руководящего состава. [Предупреждение/Устный выговор/Строгий выговор]
Примечание: Требовать ответ в рацию только с соблюдение иерархии, например, сотрудник основного состава из отдела HAD не может запросить местоположение у заведующего отделом HAD или заместителя заведующего отделом HAD.
5.8 Медицинский сотрудник обязан при получении любых денег, которые необходимо перевести в казну, внести их в течение 24 часов после получения. [Предупреждение/Устный выговор]
Глава 6. Запреты для медицинского сотрудника.
6.1 Медицинскому сотруднику запрещено небрежное/халатное исполнение служебных обязанностей и(или) действия, направленные на подрыв репутации EMS, к примеру нельзя использовать нецензурную брань, разжигать конфликты, оскорблять, хамить и унижать коллег или граждан штата, независимо от их положения в обществе и социального статуса, а также прямые, завуалированные или косвенные оскорбления сотрудников старшего состава, к тому же намекать на повышение в должности, нарушать правила субординации и оспаривать решения старшего состава. [Устный выговор/Строгий выговор/Переаттестация/Понижение/Увольнение]
Примечание: Если медицинский сотрудник посчитает решение старшего состава несправедливым, он может обжаловать наказание или написать жалобу в соответствующий канал спец. связи или обратиться к руководящему составу.
6.2 Медицинскому сотруднику запрещено осуществлять медицинскую деятельность без наличия соответствующих квалификаций и применения конкретных профессиональных действий. [Устный выговор/Строгий выговор].
6.3 Запрещено оказывать любые медицинские услуги людям, скрывающим свою личность посредством ношения масок.
Исключение: Пациент который находится без сознания и гос.сотрудник имеющий право скрывать личность. [Предупреждение/Устный выговор]
6.4 Запрещено игнорировать людей, находящихся в критическом состоянии, равно как отменять вызов без веской на то причины (угроза жизни сотрудника). [Предупреждение/Устный выговор/Строгий выговор].
6.5 Медицинскому сотруднику запрещено поднимать и использовать холодное или огнестрельное оружие, а также составные части к нему, но можно использовать охотничий нож с целью снятия стяжек у пострадавшего, после оказания ПМП, если рядом нет людей, которые выступают против данного действия с Вашей стороны. [Устный выговор/Строгий выговор]
6.6 Медицинскому сотруднику запрещено передавать и продавать любое имущество EMS. [Увольнение/Черный список фракции]
6.7 Медицинскому сотруднику запрещено выращивание/хранение/употребление наркотических или алкогольсодержащих веществ, будучи сотрудником EMS. [Строгий выговор/Увольнение]
6.8 Медицинскому сотруднику запрещено рекламировать свои услуги, то есть намеренное привлечение пациентов с целью получения выгоды. [Предупреждение/Устный выговор]
6.9 Медицинскому сотруднику запрещено брать со склада, без заполнения отчетности о взятии и иметь при себе медикаменты и ИРП в количестве, превышающем нормы. [Предупреждение/Устный выговор/Строгий выговор]
Норма медикаментов:
- Эпинефрин для всех отделов: 15 штук (25 штук для отдела PM)
- Азитромицин: 24 штуки (1 пачка)
- Активированный уголь: 24 штуки (1 пачка)
- Кодеиновые таблетки: 48 штук (2 пачки)
- ИРП: до 4 штук каждые 2 часа
Исключение: При проведении мероприятий в штате, любой сотрудник EMS, участвующий в событии, может брать со склада и иметь при себе до 25 эпинефрина, а старшему составу разрешено брать со склада и иметь при себе до 30 эпинефрина.
6.10 Запрещено класть на склад личные вещи, оружие и т.п. [Предупреждение/Устный выговор]
6.11 Медицинскому сотруднику запрещено отдыхать и «погружаться в себя» в служебной форме а также в ненадлежащих для этого местах. [Предупреждение/Устный выговор/Строгий выговор]
Примечание: Отдыхать и «Погружаться в себя» разрешено только в зоне отдыха/раздевалке не более чем на 15 минут с промежутком 2 часа, предварительно сняв боди-камеру и стетоскоп.
Исключение: Сотрудники старшего и руководящего состава, а также отдела HAD и DI, осуществляющие работу в спец. связи, могут «погружаться в себя» в служебной форме, но при этом должны исполнять свои обязанности, и в случае острой необходимости иметь возможность помочь сотрудникам.
6.12 Медицинскому сотруднику запрещено брать эпинефрин/дефибриллятор и прочие медицинские препараты из рук гражданских лиц. [Устный выговор/Строгий выговор]
Исключение: При чрезвычайных ситуациях разрешено использование медицинских препаратов, переданных медицинскому сотруднику из рук государственного служащего.
6.13 Медицинскому сотруднику запрещено использовать рацию Department и государственную волну. [Предупреждение/Устный выговор]
Исключение: В случае отсутствия старшего и руководящего состава сотрудники, достигшие 7 ранга, могут получить доступ к Государственной волне и рации Department, при необходимости отправить сообщение о занятии и освобождении воздушного пространства.
Исключение 2: Сотрудники отдела PSED и сотрудники с квалификацией "Справковед", могут ответить в рацию Department при запросе об уточнении места для выдачи медицинских справок.
Исключение 3:Сотрудникам отдела DI разрешается использовать государственную волну с целью информирования населения штата о предстоящих открытых собеседованиях с целью вступления в организацию.
6.14 Медицинскому сотруднику запрещено самовольно устанавливать стоимость медицинских услуг, обманывать коллег и вводить их в заблуждение, превышать свои должностные полномочия, либо использовать их в личных целях, а также намеренно мешать коллегам по работе выполнять свои прямые должностные обязанности, а именно: своевольно встревать в разговор между сотрудником EMS и пациентом для продвижения своих услуг, выдавать или оказывать мед. помощь гражданам, которые уже консультируются или ждут оказания помощи от другого сотрудника EMS, как-либо намеренно отвлекать от работы любого сотрудника EMS. [Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение]
6.15 Медицинскому сотруднику запрещено прогуливать рабочий день и не являться на брифинг, а также брать перерыв, покидать штат или «погружаться в себя» с момента его объявления в спец. связь/рацию, но в случае острой необходимости сотрудник может не посещать брифинг, предварительно уведомив о своей ситуации и получив одобрение организатора брифинга. [Предупреждение/Устный выговор/Строгий выговор/Понижение]
6.16 Медицинскому сотруднику запрещено менять паспортные данные без уведомления старшего/руководящего состава больницы. [Предупреждение/Устный выговор]
Примечание: В случае смены паспортных данных Вы обязаны заполнить информацию в соответствующем канале спец. связи “смена данных”.
6.17 Медицинскому сотруднику запрещено распространять гражданам штата личную информацию о сотрудниках EMS. [Строгий выговор/Увольнение]
Исключение: Разрешено разглашать информацию любым сотрудникам государственных организаций при исполнении своих должностных обязанностей после предоставления таковыми нашивки, жетона, бейджа или удостоверения.
6.18 Медицинскому сотруднику запрещено оставлять отчеты, не соответствующие установленной форме. [Предупреждение/Устный выговор]
Примечание: Все формы подачи прописаны в каждом канале в закрепленных сообщениях.
6.19 Медицинскому сотруднику запрещено использовать служебный транспорт в личных целях или для перевозки посторонних лиц.[Предупреждение/Устный выговор/Строгий выговор/Понижение]
Исключение: Пациент, которому необходима госпитализация в пункт оказания медицинской помощи
6.20 Запрещено оставлять служебный транспорт вне территории больницы, а также возвращать транспорт на парковку больницы поврежденным, с незакрытыми дверьми, заведённым двигателем, либо с низким уровнем топлива (менее 30 литров в АСМП и 150 литров в вертолете), равно как без предоставления отчетности о взятии, возврате или утери транспорта в соответствующий канал спец. связи. [Предупреждение/Устный выговор/Строгий выговор]
Примечание: Служебным транспортом EMS являются автомобили скорой медицинской помощи (АСМП) [Novak, Gresley и Speedo] и вертолеты (доступ к использованию вертолетов открывается с 7+ ранга при получении квалификации “Пилот вертолёта [K+]”).
6.21 Медицинскому сотруднику запрещено передвигаться по штату или выезжать на вызовы на личном транспорте в форме с нашивками, боди-камерой или со стетоскопом. [Предупреждение/Устный выговор/Строгий выговор]
Примечание: Разрешено передвигаться между больницами исключительно в форме без нашивок, боди-камеры и стетоскопа.
Исключение: Сотрудники отдела HAD, старший и руководящий составы имеют право передвигаться на личном транспорте с целью проверки на прогул.
6.22 Запрещено парковать личные транспортные средства на территории больницы не в парковочной зоне. [Устный выговор/Строгий выговор]
6.23 Запрещено намеренно прыгать с крыши. [Строгий выговор/Увольнение]
6.24 Сотруднику запрещено нарушать внутренний регламент отдела. [Устный выговор/Строгий выговор]
6.25 Запрещено нарушать градацию наказаний. [Строгий выговор]
Исключение: Одобрение Руководящего состава
Исключение 2: Руководящий состав может выдать наказание на своё усмотрение
6.26 Запрещено проводить брифинги в первый и последний часы работы, а также во время сверхурочной рабочей смены.
Повторный брифинг можно провести только через 90 минут после последнего проведенного брифинга, вне зависимости, для каких отделов и кем именно проводился. [Устный выговор/Строгий выговор]
Примечание: Провести раньше можно с одобрения руководящего состава.
6.27 Запрещено использовать в отчете на повышение отработку выговора. [Устный выговор/Строгий выговор]